Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-chef
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en erfaren HR-chef som kan leda och utveckla vår personalavdelning för att stödja företagets övergripande mål. Som HR-chef kommer du att ansvara för att skapa och implementera strategier för personalhantering, rekrytering, utbildning och utveckling, samt arbetsmiljö och medarbetarengagemang. Du kommer att arbeta nära ledningen för att säkerställa att HR-processerna är effektiva och bidrar till en positiv företagskultur. Rollen kräver starkt ledarskap, god kommunikationsförmåga och förmåga att hantera komplexa personalfrågor. Du kommer att leda ett team av HR-specialister och samarbeta med olika avdelningar för att främja en inkluderande och produktiv arbetsmiljö. Vi värdesätter innovation och kontinuerlig förbättring inom HR-området och söker någon som kan driva dessa initiativ framåt.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera HR-strategier i linje med företagets mål.
- Leda och coacha HR-teamet för att säkerställa effektivitet och engagemang.
- Hantera rekryteringsprocesser och säkerställa att rätt talanger attraheras och behålls.
- Överse utbildnings- och utvecklingsprogram för medarbetare.
- Säkerställa efterlevnad av arbetsrättsliga regler och interna policys.
- Främja en positiv arbetsmiljö och hantera arbetsmiljöfrågor proaktivt.
- Analysera HR-data och rapportera till ledningen.
- Hantera konflikter och stödja medarbetare i olika situationer.
- Utveckla och implementera kompensations- och förmånsprogram.
- Samarbeta med ledningen för att driva organisatoriska förändringar.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR, personalvetenskap eller liknande.
- Minst 5 års erfarenhet av ledande HR-roller.
- God kunskap om arbetsrätt och kollektivavtal.
- Starka ledarskaps- och kommunikationsfärdigheter.
- Erfarenhet av strategisk planering och förändringsledning.
- Förmåga att arbeta självständigt och fatta beslut under press.
- Erfarenhet av att arbeta med HR-system och digitala verktyg.
- Hög integritet och förmåga att hantera konfidentiell information.
- Flytande svenska och goda kunskaper i engelska.
- Resultatorienterad med fokus på kontinuerlig förbättring.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur skulle du beskriva din ledarstil?
- Vilka HR-strategier har du tidigare implementerat framgångsrikt?
- Hur hanterar du konflikter på arbetsplatsen?
- Kan du ge exempel på hur du har drivit förändringsarbete?
- Hur säkerställer du att företaget följer arbetsrättsliga regler?
- Vilka metoder använder du för att mäta medarbetarengagemang?
- Hur arbetar du med mångfald och inkludering?
- Vilka digitala HR-verktyg är du van vid att använda?
- Hur hanterar du stress och prioriteringar i en ledarroll?
- Vad motiverar dig i ditt arbete som HR-chef?
